Hoje, a Comissão Europeia decidiu encaminhar a Espanha para o Tribunal de Justiça da União Europeia por não ter transposto plenamente a directiva sobre condições de trabalho transparentes e previsíveis (Directiva 2019 / 1152 ) para a lei nacional. As regras da UE exigem, por exemplo, que os trabalhadores recebam informações atempadas e completas sobre aspectos essenciais do seu trabalho, como tempo de trabalho e remuneração. De acordo com as medidas notificadas à Comissão, a Espanha não tem tais regras em vigor. A Comissão lançou o processo de infracção enviando uma carta de notificação às autoridades espanholas em setembro. 2022, seguido de um parecer fundamentado em junho 2023. Em fevereiro 2025, a Espanha notificou à Comissão medidas nacionais que transpõem algumas, mas não todas, das disposições da directiva para a sua legislação nacional. A Comissão considera que os esforços das autoridades até à data foram insuficientes e, por conseguinte, está a reencaminhar a Espanha para o Tribunal de Justiça da União Europeia, com um pedido de imposição de sanções financeiras.
A Diretiva sobre condições de trabalho transparentes e previsíveis (Diretiva (UE) 2019 / 1152 ) fornecer direitos laborais extensos e atualizados e proteção para o quase 200 milhões de trabalhadores na UE. Com estas regras, os trabalhadores têm, por exemplo, o direito a mais previsibilidade em relação às tarefas e ao tempo de trabalho. Eles também têm o direito de receber informações mais completas e atempadas sobre aspectos essenciais do seu trabalho, como tempo de trabalho e remuneração. As regras da UE também garantem que os trabalhadores desfrutem de condições mínimas de trabalho, como limitar o período de prova para um máximo de seis meses. Em particular, estas regras beneficiam um estimado de dois a três milhões de trabalhadores em formas precárias de emprego.
Processo de infracção da UE. Mapa e gráficos de decisões de infração e mapa de infrações.
Junho 2025 Pacote de infrações. Decisão de infração Espanha ( INFR( 2022 ) 0354 ).
